喜利得(中国)

一个理想的团（tuán）队就像一台运转良（liáng）好（hǎo）的电脑，必须有高质量的硬件和（hé）优秀（xiù）的软件组成。

团（tuán）队的（de）硬件（团队成员和团队领导等）决定团队的起跑（pǎo）速（sù）度;

团（tuán）队（duì）的软件（jiàn）（团队目标（biāo）和团队文化等）影响着团（tuán）队的耐力。

没有好的硬件设施,团队是天生的畸形;

没有优秀的软件,团队则是后天的发育不良。

一、团队（duì）诊断的（de）主要内容：团（tuán）队成员（yuán）和团队领导

团队成员是团队的基石，团队的强弱直接取决于成（chéng）员的素质（zhì）。

强有（yǒu）力（lì）的领导、和谐的文（wén）化（huà）、互补（bǔ）的技（jì）能、分（fèn）析解（jiě）决问（wèn）题能力、沟（gōu）通的技（jì）能（néng）、合作与（yǔ）创新精神等（děng）基本（běn）素质是高效团队必须具（jù）备（bèi）的（de）。

团（tuán）队成员应该具备哪些基本的素质呢（ne）？

你（nǐ）愿意和哪（nǎ）些人（rén）合作？

你的团队里有些什（shí）么样的（de）人？

一般企业青睐哪（nǎ）些人？

哪些人是成（chéng）功企业（yè）眼中的人才（cái）？

1、德才兼备（bèi）的（de）人

金正：最（zuì）讨厌（yàn）说假（jiǎ）话（huà）的人
金（jīn）算盘（pán）：德才兼备，以德为先
联（lián）想：以德为重

2、聪明（míng）又（yòu）有进取心的人

v微（wēi）软：只用聪明人
vGE：用聪明而（ér）有进取心的人

3、领导者或追随者

麦（mài）肯锡：

杰出的思考和（hé）解（jiě）决问题的能（néng）力
良好的同各层次人士沟通、交往的能（néng）力
创新（xīn）精神
远大的志向和坚韧的毅力

“要特别聪明的人，因（yīn）为（wéi）当我们犯傻的时候，聪明人就特别有用。要有强（qiáng）烈进取心的人，因为这种（zhǒng）人最想成就一番事（shì）业。”

——杰克·韦尔奇

“对于那（nà）些我并不（bú）喜欢、却有真才的人的提（tí）升，我从不犹豫（yù）。我所寻找的就是（shì）那（nà）些个性强烈、不（bú）拘小节、有点野性，以及直言不讳（huì）的人。”

——IBM总经理沃森

员工作为“发动机”，在与领（lǐng）导一同确定了以客户需求（qiú）为导（dǎo）向的目标之后，就该主动地推进，甚至（zhì）主动驱动（dòng）其他人（rén）共（gòng）同为你的目标服务。

——联想发动机（jī）理论

员工们应（yīng）真心相（xiàng）信亚（yà）马逊在电子商务发展中的（de）地位和使命（mìng），这（zhè）样才能对（duì）亚马逊的发（fā）展（zhǎn）充满信心，才能在（zài）公司处境困难的时候不动摇而（ér）且既然公（gōng）司的总决策已经制（zhì）定，员（yuán）工们（men）就应该遵照执行，全心全意去（qù）维护这个（gè）决策（cè）。

——亚马逊网（wǎng）上书店创始人贝索斯

他们（men）没有一流人（rén）才的傲气（qì），也（yě）容易满足（zú），他们重视公司给予的职位，会努（nǔ）力把自己（jǐ）的工作干得更（gèng）漂亮一些。

——松下幸之（zhī）助